Testintegraties

1. Selecteer om tests te gebruiken voor een vacature via de snelkoppeling Nieuwe vacature de gewenste test onder Externe beoordeling van kandidaten.
   De tests zijn dan geactiveerd voor het project.
2. Selecteer om een test naar een kandidaat te versturen via de snelkoppeling Vacaturelijst de vacature en vervolgens de kandidaat naar wie u een test wilt sturen.
3. Selecteer op het tabblad Sollicitatie & cv de gewenste test in de vervolgkeuzelijst Wervingsactie.
   De e-mailgegevens van de kandidaat worden weergegeven en er wordt gevraagd om te bevestigen dat u de test wilt versturen.

Tests kunnen op verschillende manieren gebruikt worden. U kunt bijvoorbeeld screeningsvragen configureren die correct beantwoord moeten worden alvorens een test automatisch verstuurd wordt of u kunt desgewenst handmatig tests versturen aan geselecteerde kandidaten.

Assessio is een van de leveranciers van assessment tests die in EasyCruit geïntegreerd kunnen worden.

1. Log in in EasyCruit en selecteer een vacature.
2. Selecteer het tabblad Kandidaten.
   De assessment tests, inclusief Service-F, worden links onderaan weergegeven.
3. Selecteer Service-F.
   De pagina Wervingsinformatie wordt weergegeven met een lijst van de kandidaten die de Service-F assessment test voltooid hebben en hun individuele scores.

1. Log in in EasyCruit en selecteer een vacature.
2. Selecteer het tabblad Kandidaten.
   De assessment tests, inclusief MINT, worden links onderaan weergegeven.
3. Selecteer MINT.
   De pagina Wervingsinformatie wordt weergegeven met een lijst van de kandidaten die de MINT assessment test voltooid hebben en hun individuele scores voor Integrity (integriteit), Interpersonal Orientation (relationele vaardigheden) en Task Orientation (taakgerichtheid).

1. Log in in EasyCruit en selecteer een vacature.
2. Selecteer het tabblad Kandidaten.
   De assessment tests, inclusief Matrigma, worden links onderaan weergegeven.
3. Selecteer Matrigma.
   De pagina Wervingsinformatie wordt weergegeven met een lijst van de kandidaten die de Matrigma assessment test voltooid hebben en hun individuele C:Score en links naar twee rapporten.

SHL is een van de leveranciers van assessment tests die in EasyCruit geïntegreerd kunnen worden.

1. Log in in EasyCruit en selecteer een vacature.
2. Selecteer het tabblad Kandidaten. De assessment tests worden links onderaan weergegeven.
3. Selecteer de gewenste test uit de geconfigureerde tests. De volgende testtypes kunnen beschikbaar gemaakt worden via configuratie:
   • SHL - DSI - Dependability and Safety Instrument
   • SHL - OPQ - Occupational Personality Questionnaire
   • SHL - Verify - Verify assessment tests
   • SHL - MQ - MQ assessment tests
   • SHL - CCSQ - CCSQ assessment tests
     
     De pagina Wervingsinformatie wordt weergegeven met een lijst van de kandidaten die de test voltooid hebben en hun individuele oorspronkelijke score en links naar twee rapporten.

cut-e is een van de leveranciers van assessment tests die in EasyCruit geïntegreerd kunnen worden.

Selecteren van cut-e tests om naar kandidaten te versturen

U kunt meerdere tests sturen en het kan zijn dat uw organisatie testbundels geconfigureerd heeft. De kandidaten ontvangen één e-mail met de links naar alle tests als u het samenvoegveld {assessment-test-name-link-group} toegevoegd heeft. De link leidt de kandidaten direct naar de cut-e landingspagina met de lijst met tests die ze moeten voltooien.

1. Selecteer om tests te gebruiken voor een vacature via de snelkoppeling Nieuwe vacature of vanaf Vacature de optie Activeer cut-e assessment voor deze vacature onder Externe beoordeling van kandidaten. De tests zijn dan geactiveerd voor het project.
2. Selecteer om een test naar een kandidaat te versturen via de snelkoppeling Vacaturelijst de vacature en vervolgens de kandidaat naar wie u een test wilt sturen. U kunt meerdere kandidaten tegelijk selecteren.
3. Selecteer cut-e in de vervolgkeuzelijst Wervingsactie.
4. Selecteer de test(s) of testbundels die u naar de kandida(a)t(en) wilt versturen.

1. Log in in EasyCruit en selecteer een vacature.
2. Selecteer het tabblad Kandidaten.
   De assessment tests worden links onderaan weergegeven.
3. Selecteer cut-e.
   De pagina Wervingsinformatie wordt weergegeven met een lijst van de kandidaten die de test voltooid hebben en hun individuele bekwaamheidsscore (Gem. score), een samengestelde score (indien geconfigureerd voor de bundel), een matchscore (indien de persoonlijkheidstest met een snap-it template gebruikt wordt en er een snap-it template is voor de vacature) en links naar één of meerdere rapporten.
   The Average score column will be displayed only if there is at least one test in the bundle configured to participate in the Average score column calculation. De berekende waarde verschijnt pas in deze kolom nadat alle tests die toegevoegd zijn aan de bundel voltooid zijn.
   U kunt de scoreresultaten sorteren door op de kolomkop te klikken en u kunt de weergegeven resultaten ook exporteren naar Excel of PDF.
4. Klik om gedetailleerde testresultaten van een kandidaat weer te geven op de naam van de kandidaat en selecteer vervolgens het tabblad Assessmentresultaten. Elk assessment bevat een link waarop u kunt klikken om het volledige rapport te downloaden.